Bilan de Compétences
à Plougastel-Daoulas
Vous envisagez une reconversion, une évolution professionnelle ou vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ? Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, de mieux comprendre ce qui vous motive et de construire un projet réaliste, adapté à votre situation.
Mon double regard de psychologue du travail et de professionnelle des ressources humaines me permet de prendre en compte à la fois votre vécu, vos compétences et les réalités du monde professionnel.
• Au cabinet à Plougastel-Daoulas avec un accès rapide depuis l’axe Brest–Quimper ou à distance
• Éligible au CPF sous conditions
• En partenariat avec Opyxis, organisme certifié Qualiopi
Et si vous preniez le temps de faire le point ?
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous envisagez une évolution, une reconversion, un changement de métier, ou vous ressentez simplement le besoin de faire le point ?
Prenez du recul sur votre parcours, identifiez vos ressources pour mieux comprendre vos motivations et vos besoins, puis explorez des pistes professionnelles réalistes.
À retenir :
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà un projet précis pour commencer.
Le bilan peut justement servir à répondre à cette question :
« Et maintenant, j’ai envie de quoi ? »
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
 Identifier vos compétencesMieux comprendre ce que vous savez faire et ce que vous pouvez transférer ailleurs. |  Faire le pointPrendre du recul sur votre parcours et votre situation actuelle. |  Clarifier vos motivationsRepérer ce qui vous donne envie d’avancer et ce qui compte aujourd’hui pour vous. |
|---|---|---|
 Explorer de nouvelles pistesOuvrir le champ des possibles sans devoir avoir une idée de métier dès le départ. |  Construire un plan d’actionTransformer votre réflexion en étapes concrètes. |  Vérifier un projetConfronter une idée de reconversion ou d’évolution à la réalité. |
Un bilan de compétences ne signifie pas nécessairement changer de métier.
Il peut aussi permettre de mieux comprendre ce qui vous convient dans votre emploi actuel, ce qui ne vous convient plus ou ce que vous souhaitez faire évoluer.
Un bilan accompagné par une psychologue du travail
Un bilan de compétences ne consiste pas uniquement à rechercher des métiers ou à faire l’inventaire de vos compétences.
Il permet aussi de comprendre ce qui vous convient dans le travail, ce qui vous motive, ce qui vous fatigue, ce dont vous avez besoin pour bien fonctionner et les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez vous projeter durablement.
En tant que psychologue du travail, je vous accompagne dans cette réflexion en croisant deux niveaux :
Votre fonctionnement professionnel
-
vos motivations ;
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vos intérêts ;
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vos valeurs ;
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vos besoins ;
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vos ressources ;
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votre rapport au travail.
La réalité professionnelle
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vos compétences et leur transférabilité ;
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les métiers et leurs conditions d’exercice ;
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les organisations ;
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les formations ;
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le recrutement ;
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les possibilités d’évolution.
Mon parcours en psychologie du travail et ressources humaines me permet de relier ces deux dimensions : mieux vous comprendre, tout en confrontant les pistes envisagées à la réalité du terrain.
L’objectif n’est pas de vous orienter vers un métier “idéal” ou de vous donner une réponse toute faite, mais de vous aider à construire un projet cohérent avec qui vous êtes, ce que vous recherchez aujourd’hui et ce qui est réellement possible.
Un projet professionnel doit pouvoir vous ressembler, mais aussi tenir dans la réalité.
Ce bilan peut vous correspondre si…
J’ai envie de changer, mais je ne sais pas vers quoi aller.
Je ne sais plus vraiment où j’en suis professionnellement.
J’ai une idée de reconversion mais je voudrais vérifier qu’elle est réaliste.
J’aimerais évoluer sans forcément changer complètement de métier.
Mon travail ne correspond plus à ce que je recherche aujourd’hui.
J’ai besoin de retrouver du sens dans ma vie professionnelle.
Après une période difficile au travail, je voudrais réfléchir à la suite.
Financement du bilan de compétences
Selon votre situation, plusieurs possibilités de financement peuvent être envisagées.
Le bilan de compétences peut notamment être financé en tout ou partie via le Compte Personnel de Formation (CPF), dans le cadre des règles en vigueur.
D’autres financements peuvent également être possibles selon votre situation professionnelle, votre employeur ou votre organisme financeur.
Les modalités de financement sont abordées lors du premier échange.